湖南法治報訊（通訊員 劉雨虹）為健全勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制，推動矛盾糾紛多元化解，4月20日，江華瑤族自治縣人民法院與縣勞動人事爭議仲裁委員會召開聯(lián)席會議，聚焦裁審銜接難點，提出系列改進舉措，助力勞動爭議化解提質(zhì)增效。
會議提出四點改進意見，一要統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)與范圍，嚴格依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法規(guī)，逐步統(tǒng)一勞動人事爭議受理范圍，強化仲裁前置作用。二要規(guī)范裁審程序銜接，未經(jīng)仲裁直接起訴的，法院不予受理，已受理的駁回起訴并引導(dǎo)仲裁。仲裁逾期未裁決引發(fā)訴訟的，法院立案后應(yīng)及時通知仲裁委終止審理。仲裁階段發(fā)現(xiàn)用人單位可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，仲裁委應(yīng)協(xié)助勞動者向法院申請保全，及時轉(zhuǎn)交材料，法院裁定保全或駁回后，需同步反饋仲裁委。三要建立信息共享機制，加強勞動爭議處理信息與數(shù)據(jù)交流，實現(xiàn)法院與仲裁委信息互通、數(shù)據(jù)共享，為源頭治理提供支撐。四要完善疑難案件指導(dǎo)制度，聯(lián)合研討疑難復(fù)雜案件，開展類案分析并發(fā)布典型案例，統(tǒng)一裁審尺度，為當(dāng)事人提供服務(wù)指導(dǎo)。
下一步，江華法院將持續(xù)加強與仲裁委的協(xié)作，積極探索“調(diào)解+仲裁+訴訟”一體化解紛模式，推動勞動爭議源頭預(yù)防和高效化解，為優(yōu)化縣域營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅實司法保障。
責(zé)編：左爽
一審：劉文紅
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
